jueves, 11 de enero de 2024

PUNTOS APORTADOS POR CCOO A LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA ENERO 2024

 MODIFICACION HORARIOS DE DESCANSO Y ALMUERZO EN DESPIECE PRIMARIO.

Trasladamos la situación de la sala de Primario, cuando se trabaja los sábados, ya que dependiendo el responsable de sala o monitor decide como aplicar los horarios de descanso y si se almuerza o no. Por este motivo llevamos este punto a la reunión Comité-Empresa para que nos den las explicaciones pertinentes.

 RELOJES DE FICHAJE EN DESHUESE JAMONES SECOS.       

Desde la Sección Sindical de CC. OO, hemos detectado que en la sala de jamones secos CLE, faltan relojes de fichaje, por lo que solicitamos que se habiliten más relojes en dicha sala.

 PAGOS DE NOMINAS (PAGA EXTRA).         

Desde la Sección Sindical de CC. OO, solicitamos que se abonen anualmente 14 recibos de nómina como históricamente se ha hecho en nuestra empresa y no 12 recibos ya que se están incluyendo las dos pagas extra en los recibos del mes correspondiente al cobro de dichas pagas.

 INCIDENCIAS EN LONCHEADO CLY.                  

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que el jefe de área de dicha zona, tras el compromiso adquirido el pasado mes de septiembre en el seno del Comité de Empresa en dar solución a los problemas existentes en dicha zona, nos comunique los avances y las soluciones dadas hasta el momento.

 AMENAZAS A TRABAJADORES DE CPC.         

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que se nos dé una explicación por parte del jefe de área del CPC, del porque se amenazó a los trabajadores/as tras venir a trabajar con horas extras y de forma voluntaria los pasados días 22 y 29 de diciembre de 2023 para que siguieran trabajando una vez terminada su jornada.

 ASCENSOS DE CATEGORIAS.

Estamos en el mes de Enero y tenemos que mantener una reunión para hacer los cálculos para realizar dichos ascensos de categoría.

 PROPUESTA COEFICIENTES DE DESCANSO.

Desde la Sección Sindical de CCOO, solicitamos que tras el cierre de aseos que actualmente son insuficientes, que cada vez los trabajadores se tienen que desplazar más lejos para realizar sus descansos correspondientes y que los mandos intermedios no respetan los tiempos de descanso de los trabajadores/as, solicitamos que dichos coeficientes de descanso sean ampliados.

 PARONES POR AVERIAS Y FALTA DE PRODUCTO EN SECUNDARIO CPC.

Desde la Sección sindical de CCOO, solicitamos que se nos dé una explicación por parte del jefe de área del C.P.C, sobre qué sistema utilizan en dicha zona para aplicar tanto los tiempos de avería como el de los parones por falta de producto.

 LICENCIA PARA TRABAJADORES TURNO DE NOCHE.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. y como propuesta, solicitamos que aquellos trabajadores del turno de noche que tuviesen que ir por la mañana bien al juzgado o bien al médico especialista o cualquier otra causa inexcusable, tengan 4 horas asumidas por la empresa para ejercer dicha labor.

 ADMINISTRACION.

Desde CCOO, solicitamos interponer conflicto colectivo por la compra de incentivos de estructura.

 TRABAJADORES EN PERIODO DE ADAPTACIÓN Y FORMACIÓN.

El sindicato REDES ha propuesto más monitores para enseñar, nosotros proponemos que aquellos trabajadores con experiencia que la empresa determina que enseñen a los compañeros nuevos en su periodo de aprendizaje, se vean compensados de alguna manera y no tengan perjuicio en sus rendimientos.

miércoles, 27 de diciembre de 2023

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL YA ESTÁ AQUÍ.

 CCOO que lleva años impulsando la Reducción de la Jornada Laboral tanto en el sector Público como en el Privado ha conseguido que se incluya en el acuerdo de gobierno para el año 2024 a la espera que sea aprobado por el Parlamento.

El nuevo Gobierno tiene previsto este mismo año aprobar la REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL que afectará prácticamente al 88,7% de la población asalariada a tiempo completo del sector privado y que tiene pactadas jornadas superiores a 37,5 horas semanales.

La propuesta se llevaría a cabo de manera progresiva. En 2024 se propondrá una jornada máxima de 38,5 horas, y en 2025 se consolidaría en las 37,5 horas semanales.

La nueva jornada laboral no provocará una reducción del sueldo, sino todo lo contrario, tu salario mensual no cambiará. Todo son beneficios a pesar del recelo de la patronal que no ve bien la modificación que podría llevar a cabo el ejecutivo.

PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE CÁRNICAS PARA EL AÑO 2024

Nuestro Convenio vence este mismo año 2023. CCOO como único sindicato en nuestra empresa en la Mesa Negociadora del Convenio de Cárnicas, hemos empezado a preparar una plataforma de propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores a nivel social, económico y laboral.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Elpozo ya hemos hecho una consulta a nuestros afiliados para recoger sus propuestas para estudiarlas y trasladarlas a la plataforma de negociación del próximo Convenio de Cárnicas.

Aun así, se espera que las negociaciones van a ser muy duras ya que la Patronal se va a escudar en los tiempos de crisis a nivel mundial, aunque se siga vendiendo cada vez más carne, exportando y aumentando beneficios.

Sorprenden los comunicados del sindicato USO en nuestra empresa que por un lado reclaman modificar aspectos del convenio y por otro lado dicen que las huelgas no sirven para nada. Cuando para poder firmar este último convenio, tuvimos que convocar una huelga indefinida en 2021.

MARINA D'OR, LA CIUDAD DE VACACIONES QUE PAGAN LOS TRABAJADORES DE ELPOZO

40 MILLONES DE INVERSIÓN EN MARINA D'OR Y CERO EUROS PARA UNA PASARELA CUBIERTA PARA ACCEDER A LAS ZONAS DEL CLY, CENTRO LOGISTICO Y JAMONES.

Poco le importa a nuestra querida empresa que los trabajadores que se desplazan por el exterior para llegar a su lugar de trabajo, tengan que hacerlo soportándolo como una carrera de obstáculos, con lluvias y al sol en verano. Tras haberlo solicitado por CCOO en numerosas ocasiones, no les parece convincente una pasarela cubierta hacia el CLY, sino que además trasladan a todos los trabajadores/as de Jamones y Centro Logístico a un nuevo vestuario en esas mismas condiciones.

LA CIUDAD DE VACACIONES, LA PAGAREMOS LOS TRABAJADORES.

CCOO CONSIGUE UN NUEVO ACUERDO PARA UN PLUS DE CARRETILLEROS

 

La propuesta de CCOO que ha sido aprobada por unanimidad (CCOO– USO–REDES) en el seno del Comité y firmada por la Empresa, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024 y se verán beneficiados todos los trabajadores/as que realicen las funciones de “carretillero” teniendo que percibir de incentivo fijo equivalente al 85 puntos Bedaux y sin perder incentivos si la media de la sala es superior a 85.

ALGUNOS NO HAN APRENDIDO NADA DE NADA ... ¡¡¡QUE ES LA EMPRESA!!!

 

Poco favor le pueden hacer a los trabajadores y trabajadoras los sindicatos que se dediquen otros cuatro años más, a confundir y difundir mentiras aprovechándose de los verdaderos problemas que existen en la empresa. No hay semana, que no aparezca un papelito fantasma, que aparece por comedores y vestuarios, porque siguen sin dar la cara.     

 Sin aprender todavía, que aquí no hay varitas mágicas y que no estamos en el país de las maravillas, estos sindicatos siguen sin saber que los problemas se solucionan llevando un frente común frente a la empresa y no pegando cañonazos cada uno por su lado, porque seguro que es lo que pensáis la inmensa mayoría de todos vosotros y vosotras.

Lo que ha pasado estos últimos años, es que, con su gestión, han mal acostumbrando a la empresa a hacer lo que le venga en gana en todos los ámbitos, ya sea en Prevención como en Métodos y Tiempos, Producción, etc… Ahora, al dirigir Comisiones Obreras el Comité de Empresa y ponerlo a funcionar de manera transparente y dando participación a todos (incluido a todos/as sus delegados/as), nos hemos dado cuenta de lo cómoda que estaba la empresa a través de todos esos departamentos y secciones de trabajo.

También hemos comprobado, que cuando se tienen que sentar de verdad a pedir y a debatir propuestas o mejoras para todos los trabajadores y trabajadoras delante de la empresa, lo incompetentes que pueden llegar a ser… los colmillos que sacan para criticar a CCOO luego se convierten en dientes de leche frente a la empresa.